1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики учреждения дополнительного образования, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 года №593 в составе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.2. Заведующий хозяйством МБОУ ДОД СЮТ назначается и освобождается от должности директором МБОУ ДОД СЮТ (далее по тексту “Учреждение”).
1.3. На период отпуска и временной нетрудоспособности заведующего хозяйством Учреждения его обязанности выполняет директор Учреждения.
1.4. Заведующий хозяйством Учреждения должен иметь среднее профессиональное (среднее специальное) образование.
Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, в порядке исключения может быть назначено на должность заведующего хозяйством Учреждения.
1.5. Заведующий хозяйством Учреждения подчиняется непосредственно директору Учреждения.
1.6. Заведующему хозяйством Учреждения непосредственно подчиняются: уборщики служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, сторожа, дворник, гардеробщики.
1.7. В своей деятельности заведующий хозяйством Учреждения руководствуется Конституцией, законами Российской Федерации, законами и распоряжениями администрации муниципального образования «Город Можга», управления образования всех уровней по вопросам административно-хозяйственной деятельности Учреждения; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами Учреждения (в том числе, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Заведующий хозяйством Учреждения соблюдает Конвенцию о правах ребенка.
2. Функции
2.1. Основными направлениями деятельности заведующего хозяйством являются:
- хозяйственная деятельность Учреждения;
- материально-техническое обеспечение учебного и тренировочного процесса;
- обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и учебы;
- проведение инструктажей и обучение по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности с обслуживающим персоналом.
3. Должностные обязанности
3.1. Заведующий хозяйством Учреждения выполняет следующие должностные обязанности:
- руководит хозяйственной деятельностью Учреждения;
- принимает материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь Учреждения на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством;
- обеспечивает работников Учреждения канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода;
- обеспечивает своевременную подготовку Учреждения к началу учебного года;
- осуществляет текущий контроль хозяйственного обслуживания и надлежащего технического и санитарно-гигиенического состояния зданий, сооружений и других помещений, иного имущества Учреждения в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
- контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств Учреждения;
- руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории Учреждения;
- направляет и координирует работу подчиненного ему технического и обслуживающего персонала Учреждения, ведет учет рабочего времени этой категории работников;
- организует инвентарный учет имущества Учреждения, проводит инвентаризацию имущества, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы;
- принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности Учреждения, своевременному заключению необходимых договоров;
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек Учреждения, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории Учреждения;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
- обеспечивает лаборатории, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам охраны труда;
- организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, анализ воздушной среды на содержание пыли, замер освещенности, наличия радиации, шума в помещениях Учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала;
- организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный и периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности жизнедеятельности;
- приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работников;
- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, СИЗ.
4. Права
4.1. Заведующий хозяйством Учреждения имеет право в пределах своей компетенции:
- давать обязательные для исполнения распоряжения и указания подчиненным ему работникам из числа технического и обслуживающего персонала Учреждения;
- беспрепятственно посещать любые помещения Учреждения для контроля сохранности имущества, соблюдения правил пожарной безопасности, производственной санитарии и охраны труда без нарушения нормального течения образовательного процесса;
- делать представления директору Учреждения о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников Учреждения за порчу имущества Учреждения, нарушение правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
- вносить предложения по совершенствованию организации труда технического и обслуживающего персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению;
- повышать свою квалификацию.
5. Ответственность
5.1. Заведующий хозяйством Учреждения несет ответственность за сохранность имущества хозяйственного инвентаря Учреждения, их своевременное восстановление и пополнение, соблюдение правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности в установленном законом порядке.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, законных распоряжений директора Учреждения и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе, за неиспользование предоставленных прав, заведующий хозяйством Учреждения несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий хозяйством Учреждения привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4. За виновное причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий хозяйством Учреждения несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
6.1. Заведующий хозяйством Учреждения:
- работает в режиме нормированного рабочего дня исходя из 40-часовой рабочей недели в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год. План работы утверждается директором Учреждения с начала планируемого периода;
- получает от директора Учреждения информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под роспись с соответствующими документами;
- визирует приказы директора Учреждения по вопросам административно-хозяйственной деятельности;
систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками Учреждения.